人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(j夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁ūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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