你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(蓝宝石的寓意是什么fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、蓝宝石的寓意是什么资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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